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                  品牌管理“运营化”的六大保障

                  发布日期:2013-04-24  浏览次数:2100

                    品牌管理运营化的六大保障简述如下:  第一:品牌运营管理,企业高层职权和资源配置的保障  1:必须有企业最高层的管理者

                  天津食品网讯

                    品牌管理“运营化”的六大保障简述如下:

                    第一:品牌运营管理,企业高层职权和资源配置的保障

                    1:必须有企业最高层的管理者来保证品牌管理的运营和监督执行。

                    2:建立合适的品牌管理组织机构为品牌管理指派足够的资源,并授予足够的职权。

                    3:确保品牌战略落地实施,对品牌保护,运营和管理具有明确的责任。

                    4:统领企业各核心部门人员对品牌建设和管理要有清晰统一的理解。

                    5:对品牌的整个生命周期管理。

                    6:持续一致地对涉及品牌所有决策的管理。

                    7:为可能影响品牌的任何重大决策提供方案。

                    8:对人员,环境和技术等方面的品牌投资具有不同优先性。

                    9:品牌管理委员会由各部门的品牌维护者组成,直接向企业最高层汇报。

                    第二:品牌运营管理,组织机构的保障

                    1:由“品牌管理组织”来负责品牌战略实施,品牌建设管理和协调整体品牌经营运作。

                    2:“品牌管理组织”全员对品牌运营管理都要有清晰统一的认识。

                    3:对每个独立品牌设专职品牌管理人员,负责品牌执行,跟踪和调整。

                    4:建立品牌划分和以区域划分相结合的矩阵式组织结构。

                    5:要与各职能部门相协调,不能孤立市场和品牌管理部门。

                    6:配备合格专职品牌管理专业人才。

                    7:明确制订一套品牌管理的关键流程和执行标准。

                    8:管理品牌整个生命周期,维护品牌形象和品牌体验。

                    第三:品牌运营管理,团队能力的保障

                    所需的品牌管理团队的能力:

                    1:具有品牌营销方面系统知识和经验,包括外部专家顾问和内部资深人士。

                    2:对目标客户群需求和个性要有深入认识和敏锐洞察力。

                    3:自身的价值观,个性等不能与品牌的核心价值有冲突。

                    4:有能力创建与品牌核心价值相符的团队氛围。

                    第四:品牌运营管理,决策品质的保障

                    1:高级管理层对品牌的总体架构,整体性有统一的监视。 2:任何非品牌的重大决策(如投资,预算和扩容)时,都应该考虑到其对品牌的影响。

                    3:任何决策要科学,要建立在市场分析,顾客需求探讨,数据研究和管理层意见的基础上。

                    4:建立品牌决策制度,编制《品牌管理手册》,规范相关规章制度和工作流程。

                    5:建立完整,详尽,统一的审批流程,包括品牌定位和品牌驱动的改变等。

                    6:指定的负责机制,统一的书面申请和审批格式。

                    第五:品牌运营管理,衡量评估体系的保障

                    1:对每个独立品牌及其下所有子品牌进行持续性的跟踪和监控。

                    2:品牌绩效的衡量需要从多方位全面衡量。

                    3:市场角度出发的衡量标准,如:品牌的市场份额。

                    4:消费者角度出发的衡量标准,如:品牌知名度,品牌偏好,品牌价值,品牌情感联系度,品牌相对差异度。

                    5:企业角度出发的衡量标准,如:品牌的盈利能力。

                    6:根据品牌发展周期各个阶段,指定针对性的评估标准,比如:

                    短期目标——提高品牌知名度,接纳度。

                    中期目标——提高市场份额,顾客满意度。

                    长期目标——提高利润率,品牌忠诚度。

                    第六:品牌运营管理,沟通机制的保障

                    ◆跨部门和层级的内部沟通:

                    1:企业内部各部门之间,总部和分公司之间,品牌经理和一线员工之间良性沟通。

                    2:所有员工都明确说出各品牌定位等相关的品牌信息。

                    3:制订分发内部品牌介绍手册。

                    4:不同层次的品牌知识培训。

                    5:定期会议讨论品牌近况,资源和能力,市场趋势等。

                    6:其它各部门要了解各品牌信息,并提供反馈参考意见协助品牌管理。

                    7:企业整合信息共享平台,共享顾客见解,市场反馈,优秀做法和其他品牌相关信息。

                    ◆与外界相关机构的有效沟通:

                    1:新品牌推出,品牌延伸和品牌重新定位时要与外界充分沟通说明。

                    2:整个价值链中的相关企业,媒介等机构进行标准化的品牌交流沟通。

                    3:与顾客的各联系点,传播品牌组合和品牌内涵信息。

                    4:外界相关机构沟通,如广告代理公司,公共关系公司,分销合作伙伴等。

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